原创文学网(htwxw.com)
当前位置: 首页 > 九征至 > 内容详情

热电公司2005年工作总结2007年工作安排(2)企业总结

时间:2019-06-12来源:无限恐怖网 -[收藏本文]

2、热费回收:2004年冬季供暖期公司抢供35万平方米,增加收入620万元,由于供热超负荷运行,供热质量不高,影响了热费收缴,当年热费回收率为96.78%、2005-2006年取暖期,截至11月30日,公司发行当期热费1513万元,回收当期热费1836万元,多回收热费320万元。

3、热费上缴:截止11月30日,自2005年2月开始,公司已经上缴热费1786万元,其中;满洲里热电厂上缴858万元,满洲里光明热电公司上缴1928万元;2005年应上缴热费2966万元,热费上缴率为94%。

4、热价调整:按照安泰公司要求,公司自10月中旬以来,积极与满洲里市政府及工商物价局做工作,目前,工商局的供热成本监审工作已经完成,物价调整方案已经报到满洲里市政府,只待政府通过后,召开听证会,预计12月中下旬此项工作可完成。

 (六)党建工作

1、保持共产党员先进性教育:2005年7月按照安泰公司的整体部署在全体党员中开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。活动中党组织坚持“党员受教育、群众得利益”的原则,始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓,在整改提高阶段广泛秦皇岛癫痫病专科医院哪家好征求了员工对公司及职能部门在办事效率、服务基层和思想、作风及工作方面的建议和意见,对征集上来的意见进行了归纳整理,逐一落实给了班子成员和相关的部门认真进行了整改,解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题,通过这些顺~、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平,让全体员工得到了实惠,感受到了先进性教育活动带来的新变化。

2、党风廉政建设: 4月份根据班子成员变动情况及时调整了党风廉政建设领导小组,明确了“一把手”负总则的工作机制,在经营管理实行预算审批制的同时,成立了财务预算审批监督领导小组,每月定期对各部门的申请计划进行审批核准,合理的减少库存。在热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建中,为了确保工程顺利实施,成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组,规定在设备、大宗材料采购和超过5万元以上的设备订购必须集体研究后上报上级公司做出决定,从源头防止了~事件的发生。

3、文明单位创建:在文明单位创建中重点组织员工开展了形式多样的活动来弘扬良好的道德风尚和转变员工的服务观念。在庆祝建党84周年活动中举办了入党宣誓和表彰大会,7月30日公司通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收,在热电厂组织全体员工进行了隆浙江癫痫病医院都有哪些重的文明单位揭匾和升旗仪式。2005年员工积极参与社会公益活动,年初印尼发生强烈海啸,300名员工捐款3万4千元,在扎兰屯遭受龙卷风袭击时员工捐款1万7千元,在对内开展扶贫济困活动中公司员工陈同文爱人患严重的尿毒症,需要患肾治疗,全体员工为其捐款3万6千元。公司在加强对员工文明素质教育的同时还不断加大对生产生活环境的改善,夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化,极大改善了员工生产生活条件。

4、行风建设:公司在文明单位创建中把行风建设作为一项重要工作,2005年面向社会做出了十项服务承诺,并制定了违诺的处罚办法和群众举报反馈程序,为了保证承诺的落实,在停热期间公司对老热源点锅炉进行了大修,酸洗了所有换热站的板片,提高了供热质量,在取暖期结束后召开会汇总分析上年度供热情况,派出专人协助用户改造了怡园小区供暖系统,帮助用户将20多栋楼房的自动跑风改称为手动跑风,在供暖期间营销人员和检修人员做到上门服务,了解客户的用热情况,及时处理小缺陷,提高了用户的满意度。

5、厂务公开:根据领导班子的变动情况,及时调整了厂务公开协调领导小组和监督领导小组,完善了《厂务公开实施办法》、《厂务公开监督评议及责任追究制度》,在公开栏内把公司的发展规划、、任务和专治癫痫哪里医院好目标、奖金分配方案和业务招待费的使用情况都做到了面向员工公开,提高了员工参与的积极性。

6、劳动竞赛、合理化建议:在热电厂运行车车间开展了小指标竞赛活动,取得了明显的成效,员工的安全文明水平、自我保护意识、设备巡视质量均有提高,全年公司工会征集员工的合理化建议20条,事故隐患11条,经过公司研究全实相关责任部门进行了整改,有效的促进了安全生产。

7、职工教育:在职工教育方面,公司以岗位培训和技能培训为主,在供暖初末期组织员工开展《安全规程》培训,在热电厂全停期间对运行员工进行现场技术培训,运行人员、特殊工种持证上岗率达到100%,不断提高了员工的实际工作能力和业务技术水平,

8、解决员工困难:2004年在公司新电厂建设中,由于生产技术人员紧缺,公司申请从汇电和灵电新调入员工70人,这些员工家不在本地,他们的面临子女上学、爱人和购买住房等诸多困难,为了解决这些员工的难题,公司安排了专人负责新调入员工的工作调转、办理落户等项工作,在解决这部分员工住房困难中,公司多方努力积极争取在老热源点的空地上新建职工住宅楼房三栋,房屋价格低于市面每平方400余元。

存在的问题:

1、  泰安治疗癫痫疾病专科医院;    热电厂缺少电气、热工专业技术人员,电气检修没有继电保护专业人员

2、      机组频繁启停,锅炉厂配备的阀门质量不好,经常发生漏泄,需要更换质量好的阀门

3、      热电厂资金缺少,备品备件准备不足,需要资金购买

4、      2005年工资计划偏低,与安泰热电其它同类新电厂相比人均低1000元左右,执行工资标准不同,我公司仍然执行2001年的试点工资。

      二、2006年工作任务和目标

(一)生产目标
  加大设备治理力度、提高设备可靠性,合理安排机组运行方式,确保完成安泰公司下达的各项生产指标。
(二)安全生产目标
  1、杜绝人身伤亡、设备损坏、重大火灾、全厂停电、大面积停热和人员责任造成的重大事故;
  2、年内实现三个百日无事故记录;力争全年无事故。

(三)营销工作

1、强化服务意识、提